作業療法士

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作業療法士 高見 直江

常に笑顔の絶えない雰囲気です。

ー職場の雰囲気はどうですか?

部署内のスタッフは仲が良く、常に笑顔の絶えない雰囲気です。夏にはキャンプなどを企画し、楽しんでいます。

日々の変化に患者さんと喜び、一緒に目標を持って取り組んでいます。

ー仕事のやりがい、喜びは何ですか?

リハビリ介入を行い、日々の変化に患者さんとともに喜び、また一緒に目標を持って取り組めるところが、仕事のやりがいや喜びだと日々感じます。急性期リハビリテーションを提供する上でリスク管理や日々の患者さんの変化に気づくことができるような知識と技術を日々学んでおります。また数日間の関わりの中で、リハビリに対して「楽しい」「これもできる、またやってみたい」等の意欲的な気持ちを引き出せるように日々笑顔で接しております。

身体的・精神的な支援を行える作業療法士になりたいと思いました。

ー当院に就職したきっかけを教えてください。

急性期での作業療法士の役割や必要性に興味を持ち、早期から退院後の生活を見据えたリハビリテーションを提供することで、身体的・精神的な支援を行えるような作業療法士になりたいと思ったからです。

日々知識や技術を高めていける環境です。

ー就職希望者へのメッセージをお願いします。

当院では発症早期よりリハビリ介入を行っております。患者さんの尊厳を守り退院後の生活を見据え廃用予防・ADL・IADL・意味のある作業の提供を行いながら、心身の回復に努めています。また、部署内仲良く先輩方へも気軽に質問でき、勉強会にも積極的に参加することができるため、日々知識や技術を高めていける環境です。

一日の業務スケジュール

リハビリテーション部について

リハビリテーション部の特徴・取り組み

リハビリテーション部では5つのチームを構成し診療部門と緊密な連携を図りながら早期からのリハビリテーションの提供を行っております。5つのチームとは脳卒中、運動器、心臓、呼吸器、廃用です。各々リハビリテーションの質の向上を目指しており、学会発表や呼吸療法認定士、心臓リハビリテーション指導士などの資格取得に取り組んでいます。当院の在院日数は約9日と限られた期間ですが、リハビリテーション開始時から転院、退院後の生活を見据えた地域完結型リハビリテーションに取り組んでいます。

作業療法士

入院直後より早期に介入し、廃用症候群の予防やADLの向上を図ります。また、脳血管疾患や多発外傷の症例などでは、理学療法士と協力して治療を行います。身体機能面のみでなく、精神・認知機能を正しく評価し、患者さんに応じたリハビリテーション計画を作成し、社会復帰につなげます。

研修・教育体制

入職したセラピストのやりがいを引き出すために、希望とする専門チームでの技能向上を図って頂きます。また、仕事(ワーク)のみならず生活(ライフ)にも配慮できる、済生会職員としての成長を目指しています。
経験者の場合はチーム間のローテーションは行いませんが、半期毎にローテーションの希望を確認し、能力向上に努めてもらいます。新人の場合は脳卒中リハチーム、運動器リハチームで基礎技能を習得した後に、希望の配属先への配属となります。業務範囲の拡大はチームリーダー、教育担当者の判断で行います。入職初期は教育担当者との共診より開始し、十分なリスク管理を行いながら徐々に診療の難易度を上げて行きます。医療安全管理推進者を中心に医療安全文化の醸成に注力しており、安全なリハビリテーション提供環境で業務を遂行することができます。

資格取得者数

医療安全推進者 33 呼吸療法認定士 24 心臓リハビリテーション指導士 8
FCCS(Fundamental Critical Care Support) 12 腎臓リハビリテーション指導士 1

※2020年8月1日現在 ※資格者数はリハビリテーション部全体の人数にて集計

募集要項

2020年度作業療法士 (正職員)募集

2020年度の作業療法士(正職員)の採用試験は終了しました。

書類提出先

〒861-4193 熊本市南区近見5丁目3-1
社会福祉法人恩賜財団済生会熊本病院 人事室

お問い合わせ先

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Q&A

作業療法士についての質問

最初はどのような業務から従事しますか。
経験者は専門知識を生かし、希望の配属先に配属し、チームリーダー、教育担当者の指導の下、業務に従事します。新人の場合は各疾患別チームをローテーションし、基礎技能を習得した後に、希望の配属先への配属となります。
教育担当者は配置されますか。配置される場合、どのくらいの経験年数のスタッフがつきますか。
教育担当者は臨床10年前後のセラピストが担います。
日直、夜勤などはいつ頃から始まりますか。
教育担当者、チームリーダーが協議し、十分に独立した診療が可能と判断されれば、経験者であれば、入職半年後から土曜勤務(4名体制)、入職1年後から日曜日直(3名体制)に従事して頂きます。新人の場合は入職1年後以降からの開始となります。