作業療法士

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作業療法士 高見 直江

常に笑顔の絶えない雰囲気です。

ー職場の雰囲気はどうですか?

部署内のスタッフは仲が良く、常に笑顔の絶えない雰囲気です。夏にはキャンプなどを企画し、楽しんでいます。

日々の変化に患者さんと喜び、一緒に目標を持って取り組んでいます。

ー仕事のやりがい、喜びは何ですか?

リハビリ介入を行い、日々の変化に患者さんとともに喜び、また一緒に目標を持って取り組めるところが、仕事のやりがいや喜びだと日々感じます。急性期リハビリテーションを提供する上でリスク管理や日々の患者さんの変化に気づくことができるような知識と技術を日々学んでおります。また数日間の関わりの中で、リハビリに対して「楽しい」「これもできる、またやってみたい」等の意欲的な気持ちを引き出せるように日々笑顔で接しております。

身体的・精神的な支援を行える作業療法士になりたいと思いました。

ー当院に就職したきっかけを教えてください。

急性期での作業療法士の役割や必要性に興味を持ち、早期から退院後の生活を見据えたリハビリテーションを提供することで、身体的・精神的な支援を行えるような作業療法士になりたいと思ったからです。

日々知識や技術を高めていける環境です。

ー就職希望者へのメッセージをお願いします。

当院では発症早期よりリハビリ介入を行っております。患者さんの尊厳を守り退院後の生活を見据え廃用予防・ADL・IADL・意味のある作業の提供を行いながら、心身の回復に努めています。また、部署内仲良く先輩方へも気軽に質問でき、勉強会にも積極的に参加することができるため、日々知識や技術を高めていける環境です。

一日の業務スケジュール

リハビリテーション部について

リハビリテーション部の特徴・取り組み

リハビリテーション部では4つのチームを構成し診療部門と緊密な連携を図りながら早期からのリハビリテーションの提供を行っております。4つのチームとは脳卒中、運動器、心臓、呼吸器です。各々リハビリテーションの質の向上を目指しており、呼吸療法認定士、心臓リハビリテーション指導士などの資格取得に取り組んでいます。当院の在院日数は約10日と限られた期間ですが、リハビリテーション開始時から転院、退院後の生活を見据えた地域完結型リハビリテーションに取り組んでいます。

作業療法士

発症直後より早期に介入してリハビリテーション計画を作成し、早期離床を目指します。退院後のQOLを考慮しつつ、廃用予防やADLの向上などを目指した作業を中心に細やかなリハビリ活動を行っています。

研修・教育体制

入職したセラピストのやりがいを引き出すために、希望とする専門チームでの技能向上を図って頂きます。また、仕事(ワーク)のみならず生活(ライフ)にも配慮できる、済生会職員としての成長を目指しています。
経験者の場合はチーム間のローテーションは行いませんが、半期毎にローテーションの希望を確認し、能力向上に努めてもらいます。新人の場合は脳卒中リハチーム、運動器リハチームで基礎技能を習得した後に、希望の配属先への配属となります。業務範囲の拡大はチームリーダー、教育担当者の判断で行います。入職初期は教育担当者との共診より開始し、徐々に診療の難易度を上げて行きます。医療安全管理推進者を中心にリスク管理、再発予防に努めており、インシデント・アクシデントを生じない安全なリハビリテーション提供環境で業務を遂行することができます。

資格取得者数

医療安全管理推進者 28 呼吸療法認定士 23 心臓リハビリテーション指導士 6
呼吸ケア指導士 1 FCCS(Fundamental Critical Care Support) 11

※2019年4月現在 ※資格者数はリハビリテーション部全体の人数にて集計

募集要項

2020年度作業療法士 (正職員)募集

採用条件

雇用形態 正職員 ※試用期間有り
応募人数 2名
応募資格 2020年4月作業療法士免許取得見込みの方
すでに作業療法士免許をお持ちの方
採用日 2020年4月1日以降、応相談

待遇

勤務地 済生会熊本病院 (熊本市南区)
勤務時間 8:30-17:00(実働7.5時間、休憩60分) 日直あり
給与

■基本給
専門卒 180,000円 / 大学卒 185,700円
※高度専門士は大学卒同等とみなします。
※既卒者は実務経験を考慮して設定します。

【モデル給与】
大学卒、家賃6万円のアパート、自家用車通勤(6㎞)、日直1回/月
支給額(月)=基本給+住居手当+通勤手当+日直手当
=185,700+26,000+5,900+12,000=229,600円
支給額(年)=約4,110,000円 ※賞与含む

■主な手当
住居手当 規定により26,000円まで支給
扶養手当、通勤手当、時間外勤務手当、日直手当 など

賞与 年2回 ※病院の業績に応じて年度末賞与支給有り
昇給 年1回
休日 週休2日制、年末年始
有給休暇 初年度10日(1ヶ月勤務経過後)、最高20日
休暇制度

慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業

社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生その他

済生会グループ保険、職員家族健康診断、ユニフォーム貸与(対象者のみ)、仮眠室、職員互助会、職員食堂、レストラン、院内保育園、自己啓発支援(通信教育、英会話教室)、各種リゾートクラブ契約、メディカルフィットネスセンターなど
学会・セミナー等の出張費は規定により支給有りなど
福利厚生の詳細はこちら
保育園詳細はこちら

応募・選考方法

選考日 一次試験 11月下旬 専門試験、総合適性検査 
二次試験 11月下旬 個人面接試験
三次試験 12月上旬 個人面接試験
一次試験、二次試験は同日の午前と午後に行う場合がございます。
応募書類
  1. エントリーシート(当院ホームページよりダウンロード)
    ダウンロード(PDF)

    ※当院指定用紙を上記よりダウンロード後、A3サイズに出力の上、記載ください。

  2. 卒業見込証明書(既卒者は卒業証明書)
  3. 成績証明書(大学院卒は大学の成績証明書も提出)
  4. 職務経歴書(様式自由)※既卒者のみエントリー時に提出
  5. 職務適格性確認書 ※既卒者のみ内定後に所定様式を提出
特記事項 当院は、医療の質と安全において国際標準を満たすことを示す、米国の国際医療機能評価機関(JCI:Joint Commission International)の認証を2013年11月23日より受けています。
その評価基準の一つに、既卒者を中途採用する際、当該者の直近の勤務先へ職務としての適格性を確認することが求められています。
エントリー時点で在職中、または退職後6ヶ月以内の場合、採用内定後にお渡しする当院指定様式を後日提出いただく必要があります。
応募方法 応募書類を提出
応募締切 11月15日(金)17:00必着 書類選考あり 
エントリーシートは添付ファイルをご利用ください。

書類提出先

〒861-4193 熊本市南区近見5丁目3-1
社会福祉法人恩賜財団済生会熊本病院 人事室

お問い合わせ先

  • 資料請求・お問い合わせ

Q&A

作業療法士についての質問

最初はどのような業務から従事しますか。
経験者は専門知識を生かし、希望の配属先に配属し、チームリーダー、教育担当者の指導の下、業務に従事します。新人の場合は各疾患別チームをローテーションし、基礎技能を習得した後に、希望の配属先への配属となります。
教育担当者は配置されますか。配置される場合、どのくらいの経験年数のスタッフがつきますか。
教育担当者は臨床10年前後のセラピストが担います。
宿日直などはいつ頃から始まりますか。
教育担当者、チームリーダーが協議し、十分に独立した診療が可能と判断されれば、経験者であれば、入職半年後から土曜勤務(4名体制)、入職1年後から日曜日直(3名体制)に従事して頂きます。新人の場合は入職1年後以降からの開始となります。