経営マネジメントスタッフ新卒

メッセージ

済生会熊本病院で、あなたの「なりたい」を形にしませんか？

済生会熊本病院は地域医療の中核を担い、地域の方々の健康と未来を支える病院です。医師や看護師だけでなく、病院全体を動かす多様な人材が連携し、医療を提供しています。

「誰かの役に立ちたい」「医療の現場で働きたい」

もしあなたがそんな想いを抱いているなら、ぜひ済生会熊本病院で、あなたの可能性を見つけに来てください。
入職後は、先輩職員がしっかりサポートし、実務を通して着実に成長できる環境です。失敗を恐れず、新しいことに挑戦する意欲を歓迎します。

済生会熊本病院で、地域医療の未来を一緒に創りませんか？

キャリアパス

1年目～5年目：予防医療センター事業推進室

主な業務

健康診断・人間ドックのプラン提案、契約締結
顧客（企業・健康保険組合・自治体）との交渉・スケジュール調整
健康診断に関する法令・制度など業界知識の習得

詳細: 1年目

先輩のフォローを受けながら契約先団体を担当。
契約・受診調整、新規問い合わせ対応

2～5年目

単独で顧客担当、新規顧客開拓、収入管理、予防医療の普及啓発活動

6年目～：地域医療連携室（主任昇格後）

昇格 タイミング: 入社6年目、昇給試験合格後「主任」に昇格

主な業務

当院と地域医療機関の連携強化
（紹介患者の予約調整・情報共有）
営業・マーケティング的役割
（医療機関のニーズ把握、院内への反映）
主任として加わる役割
チーム目標達成に向けたリーダーシップ
複雑な課題対応スキルの発揮
経営的視点で付加価値提案
後輩指導・育成
プロジェクトマネジメント

配属部署

GOVERNANCE & ADMINISTRATION（組織運営・管理）

病院の経営基盤を支え、組織運営の要となる。

総務室／人事室／医師リクルート推進室
FINANCE & PROCUREMENT（財務・調達）

経理業務から医療材料の購買まで、病院経営を支える資源管理を行う。

経理室／薬剤・診療機材購買室／調達管理室
INFORMATION SYSTEMS（情報システム）

病院の情報システム全般を統括し、データ分析基盤を構築する機能。電子カルテシステムの管理からITインフラの維持まで、デジタル化による業務効率化を推進する。

医療情報システム室／診療記録管理室
EMPLOYEE SUPPORT & DEVELOPMENT（職員支援・育成）

職員のキャリア形成や潜在能力を引き出し、組織全体の成長につなげる機能。能力開発、働きやすい環境づくりまで、人的資源の最大化を図る。

人材開発室／保育室／職員健康管理室
COMMUNICATIONS & OUTREACH/PR（広報・渉外）

地域との連携と情報発信を通じて病院の価値向上を図る。病院の認知度向上から地域医療連携、新規事業開発まで、対外的な関係構築を担う。

広報室／地域医療連携室／事業推進室
STRATEGIC PLANNING & ANALYSIS（戦略企画・分析）

データ分析を通して医療現場の課題発見、改善や効率化を目指す戦略機能。経営戦略の立案から医療データの分析・研究までを支援する。

経営企画室／医療情報調査分析室／医療情報調査分析研究所
FACILITIES & ENVIRONMENT（施設・環境）

働く人々の快適性や安全性を確保し、組織の生産性を向上させる施設管理機能や売店など病院の物理的環境を最適に保つ。

施設保全室／環境整備室／物販管理室
CLINICAL＆Quality OPERATIONS（臨床研究支援・品質管理）

医療の質の向上と安全な医療提供を支える研究管理と品質管理に特化した部門。

臨床研究管理室／品質管理室
PATIENT CARE SUPPORT（患者ケア支援）

医療現場をサポートしながら医療の質の向上につなげる部署。患者と医療スタッフの間の橋渡しとなり、円滑な診療業務を支える。

医事・救急管理室／外来支援室／医療福祉相談室／医療秘書室／運営管理室／救急・災害医療対策室