少しでも早くチームの一員として配属部署の環境や業務に慣れることを配慮し、実地指導者や教育担当者を配置。
また、各部署単位のチーム支援型をとり、部署全体で新人看護職員の教育、指導を実施しています。様々な教育プログラムを行っており、技術的な内容だけでなく、安全管理などの管理的内容の研修も充実しています。

新人ナースの1日

自律して学ぶための環境的支援。
済生会熊本病院でキャリアアップを目指す。

当院では、継続教育を連動した能力開発・評価システムとして、
クリニカル・ラダーを用いています。
その中で、個人が一人ひとりの能力、キャリアに応じ、
専門職として自己責任のもとに自律して学ぶことができます。

個人の目標達成に必要な看護実践能力の向上に取り組むことを、組織全体でサポートし、最終的には、特定の看護分野において専門性を追求する専門看護領域、ジェネラリスト、看護管理領域など、それぞれの分野へ進むことを目的としています。