健康経営への取り組み
職員が心身ともに健康で、明るく、安心して働ける職場環境を目指して、職員の健康を当たり前のこととする取り組みを展開しています。
健康宣言
済生会熊本病院にとって、「職員」は最も大切な財産です。
すべての職員が心身ともに健康で、明るく、安心して働ける職場環境を
実現することを宣言します。
力を合わせ、医療を通じて、地域社会に貢献します。
Top Message
「よい医療はみんなの健康から」
当院では大切な仲間であるスタッフが心身ともに健康で、明るく、安心して働ける職場環境を目指しています。一人ひとりの人生がより豊かでパワフルになることが、私たちがより良い医療を提供する活力となります。人の生命を預かる私たちの仕事には大きな責任が伴います。そのストレスは決して小さくありません。だからこそ、自らの、そして仲間の健康を意識し、尊重し、行動することがとても大切です。地域の皆さんから信頼される病院であり続け、「医療を通じて地域社会に貢献する」という理念の達成のため、スタッフみんなの健康を当たり前にする。一人ひとりが「自分らしく」活躍するために、スタッフみんなの健康を当たり前にする。
当院では労働時間や衛生環境をはじめとする健康管理全般を担う人事部門に加え、「職員健康管理室」の機能をさらに充実させ、産業医、保健師、臨床心理士らとともに、スタッフみんなの健康を当たり前にする取り組みを積極的に行ってまいります。
済生会熊本病院 院長 中尾 浩一
当院が目指す健康経営
当院では大切な仲間であるスタッフが心身ともに健康で、明るく、安心して働ける職場環境を目指しています。一人ひとりの人生がより豊かでパワフルになることが、私たちがより良い医療を提供する活力となります。人の生命を預かる私たちの仕事には大きな責任が伴います。そのストレスは決して小さくありません。だからこそ、自らの、そして仲間の健康を意識し、尊重し、行動することがとても大切です。地域の皆さんから信頼される病院であり続け、「医療を通じて地域社会に貢献します」という理念を達成するために、「職員の健康を当たり前に」・「明るく、安心して働ける職場環境」の２つを当院の目指す姿として健康経営に取り組んでいます。
推進体制
当院は2013 年に院長直轄組織として専門スタッフ（産業医・保健師・臨床心理士・事務）の常駐する「職員健康管理室」を立ち上げ、「職員の健康を当たり前に」をモットーに職員の健康維持、増進に関する計画の立案、施策を展開しています。計画は会議の承認を経て、病院の運営方針の一つとして実行しています。
主な取り組み
からだの健康管理
- 健康診断・精密検査の受診奨励
- 予防接種の実施・管理
- 体調不良時の応急処置、一時休養
- 労災フォロー
こころの健康管理
- ストレスチェック
- 臨床心理士カウンセリング
- セルフケア、ラインケア研修
- 復職支援・階層別研修
働きやすい職場環境管理
- 長時間勤務者の面談
- 治療と仕事の両立支援
- コミュニケーション促進に向けた取り組み（健康イベントの開催）
- 職場巡視
当院では、委託・派遣など外部の職員にも予防接種の実施や健康イベントの参加を呼びかけを行い、職員だけでなく広く健康増進への取り組みを実施しております。
健康経営の歩み
| 2013年 |
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| 2014年 |
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| 2015年 |
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| 2017年 |
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| 2018年 |
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| 2019年 |
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| 2020年 |
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| 2021年 |
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| 2022年 |
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健康白書
済生会熊本病院では職員の健康意識の向上につなげるため、各年度の活動内容や職員の健康状態などのデータを取りまとめて公開しています。