ー職場の雰囲気はどうですか？
先輩方に対してコミュニケーションが取りやすく、笑顔が多い雰囲気があります。業務や専門的な知識で分からないことも相談しやすく、安心して診療に臨むことができます。
ー仕事のやりがい、喜びは何ですか？
急性期での関わりは短い期間となることが多いですが、その中で患者さんが一つ一つできることが増えていく過程を共に経験させて頂くことにやりがいを感じています。日々の患者さんの変化に気付くことができるよう、リスク管理などの知識や技術を日々学んでいます。
ー当院に就職したきっかけを教えてください。
元々は回復期の病院で勤務していました。日々の仕事や勉強会に参加する中で、急性期の作業療法士の役割に興味を持ち、早期から患者さんの生活に寄り添える作業療法士になりたいと思ったからです。
ー就職希望者へのメッセージをお願いします。
当院では発症早期より退院後の生活を想定した作業療法が提供できるよう努めています。経験年数間の壁もなく気軽に相談でき、自己研鑽ができる環境が整っています。 是非、一度見学にいらしてください。
リハビリテーション部の特徴・取り組み
リハビリテーション部では5つのチームを構成し診療部門と緊密な連携を図りながら早期からのリハビリテーションの提供を行っております。5つのチームとは脳卒中、運動器、心臓、呼吸器、廃用です。各々リハビリテーションの質の向上を目指しており、学会発表や呼吸療法認定士、心臓リハビリテーション指導士などの資格取得に取り組んでいます。当院の在院日数は約9日と限られた期間ですが、リハビリテーション開始時から転院、退院後の生活を見据えた地域完結型リハビリテーションに取り組んでいます。
作業療法士
入院直後より早期に介入し、廃用症候群の予防やADLの向上を図ります。また、脳血管疾患や多発外傷の症例などでは、理学療法士と協力して治療を行います。身体機能面のみでなく、精神・認知機能を正しく評価し、患者さんに応じたリハビリテーション計画を作成し、社会復帰につなげます。
研修・教育体制
入職したセラピストのやりがいを引き出すために、希望とする専門チームでの技能向上を図って頂きます。また、仕事（ワーク）のみならず生活（ライフ）にも配慮できる、済生会職員としての成長を目指しています。
経験者の場合はチーム間のローテーションは行いませんが、半期毎にローテーションの希望を確認し、能力向上に努めてもらいます。新人の場合は脳卒中リハチーム、運動器リハチームで基礎技能を習得した後に、希望の配属先への配属となります。業務範囲の拡大はチームリーダー、教育担当者の判断で行います。入職初期は教育担当者との共診より開始し、十分なリスク管理を行いながら徐々に診療の難易度を上げて行きます。医療安全管理推進者を中心に医療安全文化の醸成に注力しており、安全なリハビリテーション提供環境で業務を遂行することができます。
レジデント制度
大学院に通いながら臨床経験を積みたい方や高度急性期病院でのリハビリテーションを学びたい方を対象に レジデント制度を設け、受け入れを行っています。詳しくはこちら
資格取得者数
| 医療安全推進者 | 32人 | 呼吸療法認定士 | 24人 | 心臓リハビリテーション指導士 | 7人 |
|---|---|---|---|---|---|
| FCCS（Fundamental Critical Care Support） | 11人 | 腎臓リハビリテーション指導士 | 1人 | 医療安全管理者 | 1人 |
| 集中治療理学療法士 | 1人 | 認定作業療法士 | 2人 | 認定理学療法士 | 3人 |
| フットコントロールトレーナー | 4人 | 心不全療養指導士 | 1人 | 公認心理師 | 1人 |
| 臨床神経心理士 | 1人 |
※2024年4月1日現在 ※資格者数はリハビリテーション部全体の人数にて集計
2025年度採用の作業療法士（正職員）の募集は終了いたしました。作業療法士（レジデント・準職員）は2026年度採用を計画しておりますので、情報が整い次第、こちらに求人情報を掲載します。
書類提出先
〒861-4193 熊本市南区近見5丁目3-1
社会福祉法人恩賜財団済生会熊本病院 人事室
作業療法士についての質問
- 最初はどのような業務から従事しますか。
- 経験者は専門知識を生かし、希望の配属先に配属し、チームリーダー、教育担当者の指導の下、業務に従事します。新人の場合は各疾患別チームをローテーションし、基礎技能を習得した後に、希望の配属先への配属となります。
- 教育担当者は配置されますか。配置される場合、どのくらいの経験年数のスタッフがつきますか。
- 教育担当者は臨床10年前後のセラピストが担います。
