病院を支える、病院の歴史に残る仕事
経営マネジメントスタッフは、医療現場に近い部署から管理部門までさまざまな舞台で活躍できます。入職1年目より教育プログラムが策定されていますので、専門知識などは一切不要です。患者さんへよりよい医療を提供するための仕事、組織運営を円滑にするために組織と人を支える仕事、医療機器の購入に関する交渉、連携医療機関との橋渡し役など、仕事の幅が広く、常に新しい視点で医療と組織を見直す仕事ができます。
済生会熊本病院の取り組み
[理念]
医療を通じて地域社会に貢献します
私たちが貢献する「地域」とは、患者さんやその家族といった地域住民はもちろん、連携医療機関、行政といった全てを含みます。 済生会熊本病院が「地域」の中で絶えず必要とされるように、常に地域のニーズを意識した病院づくりを目指し進歩し続けることで、基本理念である「医療を通じて地域社会に貢献する」を実現していくことを目指しています。さらに、「救急医療」「高度医療」「地域医療と予防医学」「医療人の育成」を基本方針に掲げ、これに沿った事業を展開しています。
仕事内容
病院で働く･･･というと、受付や医療事務の計算業務などを思い浮かべるかもしれません。しかし、当院で働く経営マネジメントスタッフは一味違います。私たちの病院には、企画/戦略策定/マーケティング/分析/交渉/IT/教育/広報などの仕事があふれており、数多くの経営マネジメントスタッフが働いています。
経営マネジメントスタッフは、最前線で活躍するメディカルスタッフをバックアップすることはもちろん、病院の経営課題に対する提案、医療活動の分析と改善に向けたフィードバックなど、重要な役割を担っています。また、院内で進行している多岐にわたるプロジェクト活動の推進、時にはファシリテーターとして、チーム医療を支える欠かせない存在になっています。
新しい情報を吸収して、検証し、戦略を持って仕組みを作る。それが私たちのミッションです。まさに病院を動かす仕事なのです。
研修・教育体制
当院では、事務部門の育成プログラムを策定しており､人材開発室（研修担当部署）と配属部署が協力して新入職員の育成に取り組んでいます。
到達目標
社会人としての自覚を持ち、済生会職員として相応しい行動ができ、必要とされる業務の知識とスキルを身につける。
スケジュール
入職からの1年間を3つの期に分け、時期に応じた教育を行っています。
| 期 | 時期 | 実施内容 | 担当 |
|---|---|---|---|
| 第1期 | 4月 | オリエンテーション 済生会職員としての基礎教育 熊本病院職員としての基礎教育 ビジネスマナー・スキル PC基本スキル |
人材開発室 |
| 第2期 | 5月 | 配属先での基礎教育を開始 | 配属先 |
| 8月 | 階層別研修 1年目研修（全職種合同） | 人材開発室 | |
| 第3期 | 10月～3月 | 配属先での応用教育（担当業務をもつ） | 配属先 |
| 3月 | 1年間の振り返りを発表する | 配属先 |
メンター制について
第2期以降については、新入正職員1名に対し入職後2年目以降の適切な職員をメンターとして配置し、業務や生活全般の相談に応じます。メンターは新入職員と近い年代から選出し、所属長や他の職員も協力して部署全体で新入職員の成長を支援します。メンターの役割は主に以下の通りです。
- 新入職員の入職後ギャップの解消
- 新入職員の社会生活上、業務遂行上の相談役
- 第2期における研修項目表の管理
- カリキュラムにおける各課題の間接的支援
進捗管理について
進捗は人材開発室が管理します。第2期以降は、定期的にメンター会議（人材開発室、メンター、配属先所属長）を開催し研修状況の把握を行います。
資格取得者数
| 診療情報管理士（日本病院学会認定） | 74人 |
|---|
※2022年12月1日現在
経営マネジメントスタッフ（正職員 2024年卒）募集
採用条件
| 雇用形態 | 正職員※試用期間有り |
|---|---|
| 募集人数 | 若干名 |
| 応募資格 | 2024年3月に大学又は大学院を卒業見込の方 全学部・学科（文系・理系、資格の有無は問いません） |
| 採用日 | 2024年4月1日 |
待遇
| 勤務地 | 済生会熊本病院（熊本市南区） |
|---|---|
| 勤務時間 | 8:30～17:00（実働7.5時間、休憩1.0時間） |
| 給与 | ■基本給 大学卒 185,000円 / 大学院卒 191,500円 【モデル給与】 大学卒、家賃6万円のアパート、自家用車通勤(6㎞) 支給額(月)＝基本給＋住居手当＋通勤手当 ＝185,000円＋26,000円＋5,900円＝216,900円 支給額(年)＝約4,000,000円 ※賞与含む ■住居手当 支給限度 26,000円（当院規定による） ■その他手当 扶養手当、通勤手当、時間外勤務手当 等 |
| 賞与 | 年3回 ※過去実績7.3ヵ月 |
| 昇給 | 年1回 |
| 休日 | 土日、祝日、年末年始(年間約120日) |
| 有給休暇 | 初年度10日間（1カ月勤務経過後）最高20日 |
| 休暇制度 | 慶弔休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生その他 |
済生会グループ保険、職員家族健康診断、ユニフォーム貸与（対象者のみ）、仮眠室、職員互助会、職員食堂、レストラン、院内保育園、自己啓発支援（通信教育、英会話教室）、各種リゾートクラブ契約、メディカルフィットネスセンター など。 |
応募・選考方法
| 応募方法 | リクナビ2024もしくはマイナビ2024でエントリーのうえ、応募書類を提出ください。 |
|---|---|
| 選考日 |
|
| 応募書類 |
※応募書類は返却いたしません。
|
| 応募締切 | 現在受付中です。 応募締切日：2023年4月5日（水）17：00必着 エントリーシートは添付ファイルをご利用ください。 |
経営マネジメントスタッフ(既卒・正職員)募集
採用条件
| 雇用形態 | 正職員※試用期間有り |
|---|---|
| 募集人数 | 若干名（既卒採用） |
| 応募資格 | 社会人経験がある方 ◆企画推進力に自信がある方 ◆ITを活用した運用改善などの実績がある方 ◆医療機器や材料、医薬品等の営業もしくはMRの経験がある方 など、積極採用します。 ＜医療業界未経験者OK＞＜若手活躍中＞ |
| 採用日 | 応相談 |
待遇
| 勤務地 | 済生会熊本病院（熊本市南区） |
|---|---|
| 勤務時間 | 8:30～17:00（実働7.5時間、休憩1.0時間） |
| 給与 | ■基本給 大学卒 185,000円 / 大学院卒 191,500円 ※ 既卒は勤務経験により基本給に加算あり 【モデル給与】 大学卒・入社8年目、家賃7万円、自家用車通勤(6㎞)、扶養家族（配偶者、子ども2人）の場合 支給額(月)＝基本給＋住居手当＋通勤手当＋扶養手当 ＝約213,000円＋26,000円＋5,900円＋26,000円＝約270,900円 支給額(年)＝約4,800,000円 ※賞与含む ■住居手当 支給限度 26,000円（当院規定による） ■その他手当 扶養手当、通勤手当、時間外勤務手当 等 |
| 賞与 | 年3回 過去実績7.3カ月 |
| 昇給 | 年1回 |
| 休日 | 土日、祝日、年末年始(年間約120日) |
| 有給休暇 | 初年度10日間（1カ月勤務経過後）最高20日 ※10月以降の入職の場合、初年度5日間 |
| 休暇制度 | 慶弔休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生その他 |
済生会グループ保険、職員家族健康診断、ユニフォーム貸与（対象者のみ）、仮眠室、職員互助会、職員食堂、レストラン、院内保育園、自己啓発支援（通信教育、英会話教室）、各種リゾートクラブ契約、メディカルフィットネスセンター など。 |
応募・選考方法
| 応募方法 | 応募書類を提出 |
|---|---|
| 選考日 | 書類選考後、日時をご連絡いたします。 まずは応募書類をご郵送ください。 |
| 応募書類 |
※応募書類は返却いたしません。 1.エントリーシート （当院ホームページよりダウンロード） ※当院指定用紙を上記よりダウンロード後、A3サイズ に出力のうえ、記載ください。 2.職務経歴書（様式は問いません） 3.職務適格性確認書※1 ※1 採用内定後に当院指定様式を後日提出ください。 |
| 特記事項 | 当院は、医療の質と安全において国際標準を満たすことを示す、米国の国際医療機能評価機関（JCI：Joint Commission International）の認証を2013年11月23日より受けています。 その評価基準の一つに、既卒者を中途採用する際、当該者の直近の勤務先へ職務としての適格性を確認することが求められています。 エントリー時点で在職中、または退職後6ヶ月以内の場合、採用内定後にお渡しする当院指定様式を後日提出いただく必要があります。 |
| 応募締切 | 随時募集中！エントリーシートは添付ファイルをご利用ください。 |
書類提出先
〒861-4193 熊本市南区近見5丁目3-1
社会福祉法人恩賜財団済生会熊本病院 人事室
経営マネジメントスタッフについての質問
- 医療に関する資格や知識は必要ですか？
- 何も必要ありません。当院の経営マネジメントスタッフの多くが医療とは関係のない学部・学科の卒業です。医療に関する知識については、入職後の研修やOJTの中で学んでいきますので安心してください。 診療情報管理士の資格は入職後に病院支援のもと、取得している職員がほとんどです。
- 研修後の配属先は決まっていますか？
- 入職後1ヶ月は「人材開発室」に所属し、各部署を研修してまわります。その後、各現場に配属になりますが、始めのうちは、医療現場に最も近い「医療支援部」に配属されることが多く、数年間の経験後、本人の希望や適性を見極めて異動があります。
- 職場の雰囲気はどうですか？
- 若手職員が多く、活気があります。プライベートでスポーツをしたり、花見をしたりなど病院の公式行事以外でもいろいろな場面で交流があります。 また、若手職員に様々な業務を任されるので、若いうちに多くの経験を積むことができ、やりがいを感じることができます。
